Le agevolazioni per le assunzioni: facciamo chiarezza

Le agevolazioni per assunzioni del 2017 sono numerose, alle imprese che assumono e ai lavoratori che rispondono a determinati requisiti, sono destinati sotto forma di: bonus, crediti di imposta, incentivi, sgravi fiscali e contributivi. Valido in tutto il territorio nazionale.

Le categorie dei datori di lavoro interessate sono: tutte le imprese private, le società cooperative, anche per l'assunzione di soci lavoratori e le imprese sociali ex D.lgs. n. 155/2006. Le categorie dei lavoratori interessate sono: giovani, giovani genitori, over 50, disabili, donne, disoccupati, cassa integrati, detenuti, sostituiti, apprendisti.

Agevolazioni assunzione giovani genitori

Ai giovani genitori di figli minori o affidatari di minori spetta un bonus da 5.000 € a patto che rispettino i seguenti requisiti: 

• Essere iscritti presso la banca dati INPS della propria zona di residenza.
• avere un'età non superiore a 35 anni
• essere genitori di almeno un figlio minore

Al datore di lavoro che assume giovani genitori di figli minori che abbiano i requisiti sopra descritti, con un contratto a tempo indeterminato, anche se parziale o che comunque faccia una trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto lavorativo a termine in corso di svolgimento, spetta un bonus che si riscuote tramite conguaglio del relativo credito nella dichiarazione Uniemens.  Per ogni assunzione o trasformazione di contratto, il datore di lavoro beneficia di un bonus di 5.000 € per un massimo di 5 tra assunzioni e trasformazioni.

Disoccupati: legge stabilità 2017

La Legge di Stabilità 2016 stabilisce che le aziende che assumono lavoratori, che si trovano da almeno sei mesi in stato di disoccupazione, a tempo indeterminato nel corso del 2016 usufruiscono di un esonero contributivo.

Sono esclusi: coloro che abbiano già usufruito dell’esonero, i lavoratori agricoli tranne impiegati e dirigenti. Chi dal primo gennaio 2016 ha lavorato con contratto a tempo indeterminato, tranne coloro che nel 2015 hanno lavorato per un numero di giornate non inferiore a 250. Sono inoltre escluse le assunzioni riguardanti contratti di apprendistato e di lavoro domestico.

Imprese, imprenditori privati, studi professionali, Enti pubblici, in possesso del documento di regolarità contributiva DURC, possono usufruire dell’esonero contributivo stabilito dalla legge di stabilità 2016.

Dal 1° gennaio e il 31 dicembre 2016, i datori di lavoro che assumono i lavoratori con le caratteristiche sopra descritte, a tempo indeterminato hanno diritto all’agevolazione fiscale corrisposta attraverso la riduzione dei versamenti contributivi. Anche per le trasformazioni dei contratti dei lavoratori assunti precedentemente con un altro tipo di contratto è valido il diritto di ottenere l’incentivo.

Sono escluse le aziende che assumono violando il diritto di precedenza, che non abbiano un obbligo preesistente, che abbiano in corso cause di licenziamenti da almeno sei mesi

Agevolazioni assunzioni anche per altre categorie di lavoratori

• Sgravio fiscale anche per assumere giornalisti iscritti all’INPGI
• Pensionati
• lavoratori e lavoratrici over 50
• lavoratori disabili
• giovani genitori
• beneficiari del trattamento NASP
• programma “Garanzia Giovani”
• Bonus Giovani
• iscritti alle liste di mobilità.

Quanto dura e che importo ha l’agevolazione assunzioni

Le imprese, che assumono a tempo indeterminato le categorie di lavoratori sopra descritti, per 2 anni hanno uno sgravio del 40% sui contributi previdenziali per un importo massimo di 3.250 € ogni anno, esclusi i premi e i contributi dovuti all’INAIL.

Assunzione Donne e Over 50 disoccupati

Donne e i cosiddetti Over 50 se appartengono alle seguenti categorie, se assunti danno il diritto di ottenere uno sgravio contributivo alle imprese che li assumono: sgravio del 50% sui contributi INPS e INAIL per 12 mesi se il contratto è a tempo determinato, di 18 mesi se a tempo indeterminato, e che da queste assunzioni derivi veramente un numero di posti di lavoro superiore.

• Over 50 se disoccupati da almeno sei mesi con residenza in regioni svantaggiate.
• Se disoccupati da almeno 12 mesi residenti in regioni non svantaggiate.
• Donne se disoccupate da almeno sei mesi con residenza in regioni svantaggiate, assunte, anche con contratto a tempo determinato.
• Donne se disoccupate da oltre 2 anni residenti in regioni non svantaggiate.